2014年8月27日上午，昆明开云网页版和麦肯咨询公司关于“国企人（rén）才市场化策略下的股权激（jī）励”研讨会在昆明（míng）希（xī）桥酒店成功举办。

研讨会邀请了，世博（bó）旅游集团，云投（tóu）集团，工投（tóu）集团，云南建工，红塔集团，国资物管，云电科技等大型国企，由开云网页版和麦肯咨（zī）询高（gāo）级专（zhuān）家，著（zhe）名的人力资源专家王磊老师和各大国企高（gāo）管就国企人才市场化下企（qǐ）业如何（hé）进行股权激励进行了专题研讨（tǎo）。

股权激励研讨会，以深化国企（qǐ）改革（gé）政策为背景（jǐng），通过（guò）人才（cái）市场化的战略意义、人才市场化（huà）的执行纬度、全面回报体（tǐ）系中（zhōng）的（de）股权激（jī）励、现今股权激（jī）励（lì）模式（shì）比较、挑（tiāo）战与方法、非上市公（gōng）司股权激（jī）励常见（jiàn）对策与挑战6个部分做了（le）深入探讨（tǎo），并列举了上（shàng）海锦江之星（xīng）股权激励项（xiàng）目（mù）等实际咨（zī）询的案例（lì）做分析。王磊（lěi）老师总结股权激励应关注以（yǐ）下（xià）几个方面 : 一（yī）、人才（cái）市场化（huà）的问题（tí）不单单（dān）是（shì）薪酬待遇问题（tí）， 应该要（yào）着手（shǒu）“全面（miàn）回报体系”的提升；二、薪（xīn）酬（chóu）待遇是一（yī）个（gè）非常重（chóng）要的抓（zhuā）手，股权（quán）激励当然会是一个非常实用的工（gōng）具，并被很（hěn）多大公司（sī）证（zhèng）明为非常有效；三、采取激励手段需要注（zhù）意（yì）：1.简（jiǎn）单易行；２.实现“员工积极（jí）性”和（hé）“成本（běn）”的平衡；３.没有最（zuì）好的方（fāng）案，　只有最合（hé）适的方（fāng）案； 4.激励可以是一把双刃剑，在用一面吸引人才的同时,要避免其另一（yī）面伤及无（wú）辜。这是我们设计与实施股权激励时需（xū）要把握的尺度（dù）。

研讨会会气氛（fēn）热烈，各国企高（gāo）管就股权激励积极提（tí）问并对各公（gōng）司如何开展股权（quán）激励提出了独特的见解（jiě），并表（biǎo）示希（xī）望能大力参与到开云网页版和麦肯咨询股（gǔ）权激励的（de）项目中来。

会后，各国企高（gāo）管对股权激励前景及股权激（jī）励对人（rén）才（cái）的良好激励作（zuò）用达成初（chū）步共识。

据悉，国企人才市场化（huà）策略（luè）下的（de）股权激励研讨会是开云网页版和麦肯举办的研讨（tǎo）会之一，今后开云网页版和麦肯还将（jiāng）推（tuī）出（chū）不同层次的不同主题的研讨会，和各个行业专家及专业（yè）人（rén）士一（yī）起探讨企业（yè）变革之道，为企业业绩发展（zhǎn）提供（gòng）助力。